毎日まじめに頑張っているのに、ちっとも評価されない…。
自分より働いていない人のほうが評価されてる気がして、正直モヤモヤする…。
薬剤師をやってると、こんな気持ちになることありますよね
「評価されない」という悩みは、給料への不満だけでなく、「自分の頑張りを否定されたようなつらさ」がつきまといます。
結論、こうしたケースはあなたの努力不足ではなく「会社の評価制度」の問題であることも多いです。
本記事では、今の会社で正しく評価されるために自分でできるコツや「今の低い評価は、実は会社の評価制度の問題なのでは？」という視点の両方を紹介していきます。
最後まで読むころには、評価に悩むモヤモヤがスッキリするはずです。
人を評価する側（管理薬剤師・マネージャー）も経験した立場から、評価する側の本音もまじえて、正直にお話しします。
「評価されない=ダメな薬剤師」では絶対にありません。
一緒に原因と対策を整理していきましょう。
本サイトでは、
- 環境に左右されない
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「生き方上手な”賢い”薬剤師」になることを目指しています。
「将来このままでいいか不安だな、、」という方は、別の『生き方上手な”賢い”薬剤師の魅力』も合わせてご覧ください。
調剤薬局・ドラッグストアの薬剤師が「評価されない…」と感じる瞬間
こんなに頑張っているのに…
会社の売り上げに貢献しているのに…
全然評価されていないな…
ーーこのように感じる方は意外と多くいます。
私も経験があるし、上司に抗議しに行った先輩薬剤師も見たことがあります
ここからは、そんな私が体験した会社に貢献しているはずの社員が評価されないという悩ましい事例について紹介していきます。
頑張っているのに給料・賞与に反映されない
会社の売り上げ・利益に貢献しているのに給料や賞与に反映がされないと評価されていないと感じるポイントになります。
一番はこたえるのが、これですよね
● 残業も引き受け…
● 後輩の面倒も見て…
● ミスなく業務をこなし…
● 売り上げを増やすために加算の算定に貢献した…
それなのに給料も賞与もほとんど上がらない。
頑張りが「お金」という分かりやすい形で返ってこないと、どうしても「私の行動は、無駄働きだったのか」と感じてしまうのは当然です。
以上の様に、自分の頑張りが報酬に見合わないとき、評価されていないなと感じます。
自分より働いていない人のほうが評価される
あの人、自分よりラクしてるのに、なんで評価が高いの？
こういう場面に出くわすと、一気にやる気が削がれますよね。
● 年功序列で、頑張りに関係なく決まる給料…
● 仕事の実力よりも、上司へのアピールがうまいだけの人…
● 前職の給料を保証されただけで、実力不相応な等級の人…
このような方を見ると
自分はこんなに頑張っているのに。
どうして、私の方が給料低いんだろう…。
とストレスを感じてしまうのもあたりまえの感情です。
実際、このような「評価は実力だけで決まらない」ケースは意外と多く存在します。
逆に言えば、この仕組みを理解してうまく立ち回れば、あなた自身もきちんと評価され、実力に見合った待遇を得られるということです。
評価面談が形だけで、納得感がない
マネージャー特に問題ないよ
これからも頑張って
そんな簡単な面談だったのに、評価は高くない。
これでは、何をどう評価されたのかまったく分かりません。
本来、評価面談は「あなたの頑張りを正しく伝え、次につなげる場」のはずです。
それが形だけになっていると「この会社は努力しても見てくれないんだな」というあきらめの気持ちだけが残ります。
「評価する時間がない」と面談時間を適切にとってくれない会社なら、頑張りが評価される構造でない可能性が高いでしょう。
なぜ評価されないのか？評価が低くなる“会社側”の原因
評価されない原因の多くは、あなたではなく、会社の評価のしくみである場合がほとんど。
ここからは、注意したほうがいい評価が正しくつかない会社の特徴を見ていきましょう。
評価制度そのものが曖昧、または存在しない
中小規模の薬局や会社では、そもそも明確な評価制度が存在しないということも珍しくありません。
評価基準がないと
● 経営者や上司の「なんとなくの印象」で評価が決まったり
● 同じ結果をもたらしたのに違う評価になってしまったり
と、どれだけ頑張りに期待する評価がぶれてきます。
これだと、何を頑張ればいいのか分からなくなってしまいますよね
「何をどう頑張れば評価が上がるのか」が説明されない会社は、評価制度が未整備なサインです。
これはあなたの努力ではどうにもできない、会社の構造的な問題になります。
少しでも当てはまるなと感じたら「本当に今の職場のままでいいのか」という悩みを整理する時期に来ています。
別の『その悩み、自分の問題か会社の問題か判断記事』で、その見極め方を紹介しているので、あわせて参考にしてみて下さいね。
評価する上司が、現場をちゃんと見ていない
評価制度があっても、それを使う「上司」が現場を見ていなければ意味がありません。
たとえば、こんな上司のもとでは、正当な評価は期待しづらいです。
- 自分の好き嫌いで評価を変えてしまう…
- 普段は別店舗にいて、現場の働きを見ていない…
- 声が大きい人・自己アピールが上手い人だけを評価する…
「自分より働いていない人が評価される」のは、たいていこのパターンです。
このように、評価者の質もあなたの評価を左右してしまっている要因になりえます。
薬剤師は成果が「数字」で見えにくい職種
これは薬剤師ならではの事情です。営業職のように「売上◯円」と成果が数字で出る仕事と違い、薬剤師の仕事は成果が見えにくいのです。
- ミスのない調剤
- 丁寧で安全な服用につながる服薬指導
- 他の薬剤師のヒヤリ・ハットを防いだ実績
これらの実績は、直接的な数字に表れにくいため、評価する側がその陰の努力を正しく汲み取るのは簡単ではありません。
数字で実績が出るのは、処方箋枚数や加算くらい。
でも、これらは個人というより、店舗単位での評価に近くなってしまいますよね
つまり、どれだけ頑張っても個人の数字に表れにくい——この構造こそが、薬剤師の評価を難しくしている根本的なポイントです。
とはいえ、こうした「評価のしにくさ」は、会社側も重々わかっています。
だからこそ、そうならないように工夫して
● 現場を見に来たり
● 丁寧に聞き取りをしたり
する上司や会社も、ちゃんと存在します。
ここで重要なのは、今の自分の職場が、本当に働き続けるに値する場所なのかを、冷静に見極めることです。
あなたを「自分株式会社」の社長だと考えてみてください。
今の会社は、自分という人材を派遣する先として、本当に適切な派遣先と言えるでしょうか。
その視点で、一度じっくり見極めてみてください。
正当に評価されるために、今すぐできる効果的な３つの対策
具体的にどう動けば正当に評価されるのでしょうか。
ここからは、評価する側を経験した私から、今すぐできる効果的な3つの方法をお伝えします。
まず評価基準を確認し、その軸に沿って動く
頑張る方向がズレていては、どれだけ努力しても評価につながりません。
だからこそ、最初にやるべきは会社が評価するポイントを知ることです。
● 処方箋枚数や加算算定
● 残業など人件費削減
など企業によっても今評価となる項目は様々。
会議や面談、上司と合うタイミングで情報を収集してみましょう。
コツは、評価権を持つ直属の上司を「勝たせる」行動をすることです。
さらに、その行動が会社の評価基準にも沿っていると、なお良し！
成果を「数字・記録」で見せる
上司は、店舗全体の売上は把握できても「その売上にあなた個人がどれだけ貢献しているか」までは、見えにくいのが現実です。
だからこそ、そうした自分のプラスポイントは、自分から伝える必要があります。
その際のコツは「大変でしたがやり遂げました」といった感想ではなく、数字で報告することです。
数字で報告する例
たとえば、服薬情報提供料を例に挙げてみます。
服薬情報提供料の算定が低いことが課題⇒患者ターゲットを絞る⇒算定フォーマットを作成し店舗に共有⇒一か月間実施⇒一か月前と比較して００件増加の実績⇒他店舗にも共有してさらに一か月実施⇒各店舗の件数００％増加
というような、どのような課題を見つけて、それに対してどのような行動をし、成果につなげたか、ということを上司に報告すれば、あなたの評価は必ず上がるでしょう。
数字で報告することで上司にも一目で伝わる「実績」に変わります。
さらに上司も本部に報告する際は
彼がA店舗の課題だった００改善に向けてを００を実施して、００の成果を上げました
と、情報をあなたの実績として伝えやすくなります。
この報告数が増えれば、本部もあなたの名前を憶えてくれて、評価の時に目に留まるようになるますよ
評価面談で実績を正しく伝える
前章ともつながりますが、評価面談の場でも自分がやったことを数字で伝えましょう。
ここでやってはいけないのは「自慢っぽくておこがましいかな」と遠慮してしまうことです。
ここでは、しっかりと自分の実績を報告し、上司が評価をつけるための材料を渡すことが大切です。
私のマネージャー経験ですが、「これだけやりました」と整理して伝えてくれる部下は、正直、評価をつけやすくて助かります。
伝えることは、お互いのためになりますよ。
それでも評価されないなら「評価されない環境」かもしれない
⇧前章の具体的な対策をやってみても評価される兆しが見えないなら、そもそもの会社の評価体制そのものを疑ったほうがいいかもしれません。
もしそうだとしたら、それは会社側の問題の可能性が濃厚。
この場合、あなたがどれだけ工夫や努力を重ねても、評価が改善されないことも少なくありません。
努力しても変わらないのは、評価制度の問題
評価基準を確認し、成果を記録し、面談で伝えた。
そこまでやっても評価が変わらないなら、それは「評価する気がない」「評価できる制度がない」会社なのかもしれません。
そこで頑張り続けるのは、答えの出ない問題を解き続けるようなものです。
その会社で評価されている人を、自分から見て「その人は本当に評価に値するだろうか」を考えてみると、答えが見えてきますよ。
今の職場について自分なりに考えてみて
ここにいても評価されないのかも…
と少しでも思った時が動き出すタイミングです。
冷静な判断ができる今のうちに、転職活動を通して他の選択肢を準備しておきましょう
ちなみに、転職活動は、自分一人で求人を探すより、エージェントを利用するほうが時間効率も情報の精度も高く、おすすめです。
なかでも、レバウェル薬剤師
のように、求人先へ直接足を運んで集めた情報をもとに相談に乗ってくれるところもあります。
初めて転職する方や「エージェントを使うのはちょっと不安」という方は、こうした現場の情報に詳しいエージェントから始めてみるのがおすすめです。
レバウェル薬剤師の登録手順はこちら（最短60秒）
まずレバウェル薬剤師の「公式サイト」に飛ぶと、下のようなポップアップ画面が現れます。
どちらを選んでも大丈夫です。
どちらを選ぶか迷う、というい方は「近いうちに転職したい」を選んでおきましょう。
次に資格確認の画面に行きますので、「薬剤師」を選んで次へ進みましょう。
次に転職希望時期について聞かれます。
この時期の決定は、「絶対にこの期間内に転職しなきゃいけない」というわけではありません。
迷う場合は「６か月以内」を選んでおきましょう。
※薬剤師は全体的に人手不足で需要が高いため、大体３か月くらいで終わることが多い。
働き方については「正社員」を選び、次へ進みましょう。（派遣に興味がある方は派遣でもOK）。
次にお住まいの郵便番号を入力します。
入力を求められるのは郵便番号のみです。
必要な情報を入力して次へ進みましょう。
個人情報を入れるのが不安、、そんな方も安心して使うことができますよ↓
公式サイト
より引用：応募する前の事業所へ、あなたの個人情報は公開していません。
事業所とメッセージやり取りをするときに、特定の事業所にのみ個人情報を公開したい場合は、自由に公開をしたり非公開にしたりできます。
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任意の情報は空欄でもOKです
登録はたったこれだけで「完了」です。
あとはこちらからは何もしなくて大丈夫。
コンサルタントからの電話orメールを待つだけです。
最短60秒で簡単に登録できるので、気になる方は登録だけでもしてみましょう。
コンサルタントから連絡が来たら、もしあれば、希望の条件（年収や勤務地など）を伝えておきましょう。
希望があれば、対面の面談やweb面談に進んでいきます。
転職活動に慣れていない方でも丁寧に対応してくれるので、気軽に相談してみてください。
登録後、担当者にこう伝えるのがコツ
登録すると、担当者から本人確認の連絡が来ます。
そのとき、こう伝えるだけでOKです。
そうすることで、
● あなたに合った求人探し
● あなたの求める条件交渉
などの面倒なやり取りは、すべてエージェントがサポートしてくれます。
あなたがやることは「登録して、正直に話す」、たったこれだけです。
「情報収集のためだけに登録しました」とは伝えないこと。
エージェントの本気度が下がってしまう可能性があるからです。
あなたも「条件が良ければ検討します」と言われたら、本気で動こうとは思いにくいですよね
その点、先ほどの
「今の職場に不満があって、外の情報を集めながら転職先を探したいです」
という伝え方なら、嘘ではなくあなたの本音そのもののはず。
正直に伝えるだけで、エージェントも本気で一緒に良い職場を探してくれます。
「正当に評価される会社」は、ちゃんとある
評価制度がしっかりしている会社は、世の中にちゃんと存在します。
私の知り合い薬剤師の薬局は、頑張りがきちんと評価に反映される仕組みがあるらしいです（うらやましい）
明確な評価基準があり、頑張りが昇給・賞与に反映され、面談で正しくフィードバックをくれる。
そんな職場で働く薬剤師は、実際にたくさんいます。
今いる会社が「評価されない環境」なだけで、薬剤師という仕事そのものが評価されないわけではありません。
環境を変えれば、同じ頑張りが正しく報われることもあるのです。
自分の市場価値＝“外からの正しい評価”を知る
自分は本当に評価されない人間なのかな…？
と少しでも悩んでいるなら、一度外からの評価を確かめてみてください。
転職活動をすると、世の中の会社があなたの経験を「いくらで・どんな役割で」評価してくれるかが見えてきます。
これは、今の会社の上司一人の評価より、ずっと客観的な「市場の評価」です。
でも、まだ転職するか決めていないのに動いていいのかな…？
むしろ逆です。
今の会社の評価が正しいのか、不当なのかを冷静に判断するために、今やるべきです。
賢い薬剤師ほど、辞めると決める前から情報だけは集めています。
今の自分の市場価値を知るのは、いわば「お守り」。
動くかどうかは、それから決めれば十分です。下のチェックで、今の環境を整理してみましょう。
＼今の職場は「評価されない環境」？チェック／
当てはまるものをタップしてチェックしてみてください。
「外からの評価」を知るのにおすすめの転職エージェントはこちら
「自分に合うエージェントを、もう少し比べてから選びたい」という方は、こちらの比較記事もどうぞ。
薬剤師が評価されない悩みのよくある質問（FAQ）
ここからは、薬剤師が評価されない悩みについて、よくある質問に回答していきます。
- 評価されないのは自分の実力が低いからですか？
- 評価に納得できないとき、上司に抗議してもいいですか？
- 自分より楽をしている人が評価されるのはなぜですか？
- 成果をアピールするのは「媚びている」ようで抵抗があります
- 評価制度がない会社は、辞めたほうがいいですか？
- パートや時短勤務だと評価されにくいですか？
- 薬剤師の成果はどうやって数字で示せばいいですか？
- 転職すれば本当に正当に評価されますか？
- 評価が低いと転職で不利になりませんか？
- 評価されないストレスで気持ちがつらいときはどうすれば？
- 評価されないのは自分の実力が低いからですか？
-
そうとは限りません。
評価が低い原因は、評価制度の不備や上司の見ていない部分にあることが多いです。
薬剤師は成果が数字で見えにくく、頑張りが評価につながりにくい職種でもあります。
まず会社側の要因を疑ってください。
- 評価に納得できないとき、上司に抗議してもいいですか？
-
感情的な抗議は逆効果です。
まずは「評価を上げるには何が必要か」を冷静に質問し、評価軸を確認しましょう。
事実と記録をもとに話せば、建設的な対話になります。
それでも改善しないなら制度の問題と判断できます。
- 自分より楽をしている人が評価されるのはなぜですか？
-
評価は実力だけでなく「上司への見せ方」で決まる部分があるからです。アピールが上手い人は、成果を上司に届けるのが得意なだけとも言えます。媚びる必要はありませんが、やったことを正しく伝える工夫は取り入れる価値があります。
- 成果をアピールするのは「媚びている」ようで抵抗があります
-
事実を淡々と伝えるのは、媚びではありません。
上司が評価をつけるための材料を渡してあげる行為です。
評価する側も、実績を整理して伝えてくれる部下のほうが評価しやすく助かります。
正当な仕事の一部だと考えてください。
- 評価制度がない会社は、辞めたほうがいいですか？
-
すぐ辞める必要はありませんが、評価基準を聞いても明確な答えが返ってこない会社は、頑張りが報われにくいのは事実です。
まずは外の世界の評価制度を知り、比較したうえで判断するのがおすすめです。
情報収集だけでも価値があります。
- パートや時短勤務だと評価されにくいですか？
-
勤務形態だけで不当に評価が下がるなら、それは会社側の問題です。
限られた時間でも、後輩フォローや業務改善など貢献は示せます。
働き方に理解のある職場を選ぶことで、同じ働きが正しく評価されるケースも多いです。
- 薬剤師の成果はどうやって数字で示せばいいですか？
-
「後輩を何人育てた」「在庫ロスを何%削減した」「改善提案を何件出した」など、行動を数字や件数に置き換えると伝わりやすいです。
小さな記録でも積み重ねれば、見えにくい成果が立派な実績になります。
- 転職すれば本当に正当に評価されますか？
-
転職先次第ですが、明確な評価制度を持つ会社を選べば、正当に評価される可能性は大きく上がります。
求人票だけでは制度はわかりにくいので、現場の情報を持つエージェントに評価制度や昇給実績を確認してもらうと安心です。
- 評価が低いと転職で不利になりませんか？
-
社内評価がそのまま転職に響くことはありません。
企業が見るのは「何を考え、どう行動し、どんな成果を出したか」です。
今の会社で評価されなくても、経験を具体的に語れれば十分に評価されます。
むしろ環境を変える好機です。
- 評価されないストレスで気持ちがつらいときはどうすれば？
-
まず「評価されない＝自分に価値がない」ではないと知ってください。
原因の多くは会社側にあります。一人で抱え込まず、信頼できる人や転職エージェントに相談し、外の視点を入れるだけでも気持ちはずいぶん軽くなります。
まとめ：評価されないのは、あなたのせいじゃない
最後に、この記事の要点を振り返ります。
- 評価されない原因の多くは「会社の評価制度」にある
- 薬剤師はもともと成果が見えにくく、評価されにくい職種
- 評価軸を確認し、成果を数字・記録で見える化して伝える
- それでもダメなら「評価されない環境」かもしれない
- 外からの評価（市場価値）を知れば、今の評価が正しいか判断できる
評価されないつらさは、頑張っている人ほど深く感じるものです。
まずは⇧本記事で紹介している対策を試してみるだけでも、自分の実績を正確に上司に伝えることができますよ。
それでも報われないのであれば、今の環境はあなたにとって良い場所ではないのかもしれません。
あなたの頑張りが正しく評価される環境に目を向けてみてください。
同じ努力が、ちゃんと報われる場所を見つけておくことが将来の自分を救うきっかけになりますよ。
まずは「自分が外でどう評価されるか」を知るところから。
お守り代わりにでもいいので、情報は集めておきましょう。
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働き方については「正社員」を選び、次へ進みましょう。（派遣に興味がある方は派遣でもOK）。
次にお住まいの郵便番号を入力します。
入力を求められるのは郵便番号のみです。
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最後に「電話番号」と「任意の情報」を入力して完了です。
任意の情報は空欄でもOKです
登録はたったこれだけで「完了」です。
あとはこちらからは何もしなくて大丈夫。
コンサルタントからの電話orメールを待つだけです。
最短60秒で簡単に登録できるので、気になる方は登録だけでもしてみましょう。
コンサルタントから連絡が来たら、もしあれば、希望の条件（年収や勤務地など）を伝えておきましょう。
希望があれば、対面の面談やweb面談に進んでいきます。
転職活動に慣れていない方でも丁寧に対応してくれるので、気軽に相談してみてください。
登録後、担当者にこう伝えるのがコツ
登録すると、担当者から本人確認の連絡が来ます。
そのとき、こう伝えるだけでOKです。
そうすることで、
● あなたに合った求人探し
● あなたの求める条件交渉
などの面倒なやり取りは、すべてエージェントがサポートしてくれます。
あなたがやることは「登録して、正直に話す」、たったこれだけです。
「情報収集のためだけに登録しました」とは伝えないこと。
エージェントの本気度が下がってしまう可能性があるからです。
あなたも「条件が良ければ検討します」と言われたら、本気で動こうとは思いにくいですよね
その点、先ほどの
「今の職場に不満があって、外の情報を集めながら転職先を探したいです」
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