それなりに頑張っているのに、会社からの評価がいまいち…
正直、この会社で昇進できる気がしない…
でも、いつかは上の仕事もやってみたいんだよな…。
こんなモヤモヤを抱えたことはありませんか？
「自分の力不足なのかな」と落ち込んでしまう気持ち、私も経験しています。
結論、薬剤師が昇進できない理由は、大きく2つに分けられます。
- 自分のちょっとした工夫で解決できる部分
- 会社の構造上、そもそも昇進の体制が整っていない部分
この2つは、分けて考えることがとても大切です。
ごちゃ混ぜにしたまま「自分がダメなのかな」と悩んでも、答えは出ないからです。
そこでこの記事では
- 「この会社だから昇進できないのでは?」を見極める方法
- 昇進を阻む”会社側”の事情
- そんな中でも自分にできる対策（＝将来どこでも通用する、成長につながる行動）
この3つを管理薬剤師・マネージャーとして人を評価する側も経験した立場から、正直にお話しします。
読み終わるころには、「自分の問題」と「会社の問題」をはっきり切り分けられるようになり、さらに”一つ上の視点”――つまり、どんな職場でも通用する視座が手に入っているはずです。
ぜひ最後まで読んでみてください
最初にあなたの会社は大丈夫かどうかチェックできるものを作成しました。
当てはまるものが多いなら、昇進できない理由は会社要因である可能性が高いですので、参考にしてみてください
当てはまるものをタップしてチェックしてみてください。
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「将来このままでいいか不安だな、、」という方は、別の『生き方上手な”賢い”薬剤師の魅力』も合わせてご覧ください。
薬剤師がなかなか昇進させてもらえない“会社側”の理由
自分に何か足りないのかな…
と、昇進できない原因を考えてしまう方も多いと思います。
しかし、実は薬剤師が昇進しにくい理由の多くは「会社の構造」にあります。
あなたにはどうしようもない事情が、思っている以上に大きいんです
だからこそ、対策の前にまず現状の把握から、よくある会社側の事情を順番に見ていきます。
「売上を伸ばしたくても伸ばせない」調剤薬局の構造
昇進の判断材料としてよく見られるのが「店舗の売上」ですが、その大部分が国の定める調剤報酬で決まっています。
一般企業のように営業をかけて売上を伸ばす、ということが構造的にできません。
やれることといえば、近隣の病院やクリニックへの挨拶回りくらい
さらに薬局は人件費が高いぶん、ギリギリの人数で配置されることがほとんど。
日々の業務を回すだけで精一杯の中、加算の取得や新しい取り組みを進めるのは、正直かなりしんどい状況です。
しかも評価されるのは「個人」ではなく「店舗」の成果。
つまり、自分ひとりが頑張るだけではダメで、周りのスタッフを巻き込む必要があります。
ところが薬剤師は、必死にならなくてもある程度の収入が保証されている職業。
「仕事が増えるだけで面倒」と、売上への意欲が高くない人も少なくありません。
協力を得られないまま成果も出ず、評価にもつながらない──。
これはあなたの能力の問題ではなく、薬局という業態が抱える構造の問題です。
昇進する人が最初から決まっている
これは少し残酷な話ですが、現場の評価とは別のところで「次に昇進する人」がすでに決まっている会社は本当に多いです。
たとえば、こんなケースです。
- 同族経営で、上のポジションは身内で固まっている
- 勤続年数や入社順の「年功序列」で順番が決まっている
- 上司のお気に入りや、声の大きい人が引き上げられる文化
こういう会社では、あなたがどれだけ成果を出しても、昇進の順番はなかなか回ってきません。
これでは、もう実力の問題ではありません
大事なのは、「自分の努力が足りない」と思い込む前に、そもそも今の会社で昇進できる仕組みになっているのかを冷静に見ることです。
このような状況の場合、昇進できない悩みは、会社が原因の可能性が高いです。
少しでも当てはまるなら、別の『自分が原因か？会社が原因か？見極め方法』の記事で、今の自分の状況を判断できるようになります。
ぜひこちらも併せて参考にしてみてくださいね。
今の会社で昇進を目指すためにできること
ここまで会社側の事情を見てきましたが、「じゃあどうしようもないのか」というと、そうではありません。
この構造の中でも、自分でできる対策はちゃんとあります。
具体的に何をすればいいのか。ここではそんな今すぐできる対策を紹介していきます。
マネージャーまで昇進した経験、管理薬剤師として組織を見てきた経験、そして「評価する側」に立った経験からお伝えしていきます
今回紹介する対策は、今の会社で昇進につながらなかったとしても大きな意味があります。
なぜなら、正しく評価される環境に移ればそのまま自分の武器になるからです。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
「昇進したい」という意欲を伝える
「あたりまえでしょ」と思うかもしれませんが、意外と見落としがちなのが昇進したい意欲を上司へ伝えることです。
実際、私が評価する側だったときも、「上を目指したい」と口にしてくれる人は、自然と次の候補として意識していました
これは評価する側だったからこそ言えるのですが、「昇進したい人」と「特に昇進を望んでいない人」がいたら、私は迷わず前者を選びます。
理由はシンプルで、昇進したい人は、会社に利益をもたらす行動を”自分から”起こしてくれそうだからです。
だからまず、「昇進したい」という意欲を伝えて、その意欲を行動で示すことが重要です。
次から説明する対策を重ねていけば、意欲に”行動”も伴って、昇進できる可能性はさらに高くなっていきますよ。
ぜひ続きもご覧ください
上司を「勝たせる」働き方をする
「昇進するためにはどのようなことをすればいいのか？」の答えは明快で
上司を勝たせる働き方をする
ということに尽きます。
なぜなら、あなたを評価する上司にも、さらにその上の上司がいて、あなたと同じように自分の評価を気にしているからです。
つまりは、上司の評価が上がるような動き方をすれば、上司の評価が上がり、巡り巡ってあなたの評価も上がるということ。
「自分の評価を上げてくれる部下」は、絶対に手放したくない存在です！
具体的には、こんな行動です↓
- 上司から言われたことは、何がなんでも達成する（その意欲を示す）
- 上司と話しやすい関係をつくり、困りごとを聞き出す
- その困りごとを、自分から動いて解消してあげる
こうやって上司の評価向上に貢献することは、実は「一つ上の役職の仕事」を先取りしているのと同じです。
上司の目線で物事を考え、上司の課題を解決しているわけですからね
この”一つ上の視点”こそが昇進のカギになるのですが、詳しくは次の章でお話しします。
役職はつかなくても“一つ上の仕事”を手伝う
ここが昇進対策でやるべきことは、一つ上の仕事＝上司の仕事を、手伝う・巻き取っていくことです。
これには、いくつもの効果があります。
- 上司の信頼を得られる
- 上司の手が空いて本来の仕事に集中できる
- あなたの昇進の大きな判断材料になりうる
まず、自分の仕事を引き受けてくれる部下を、上司が信頼しないわけがありません。
さらに、そこで成果が出れば、「その成果にはあなたの貢献もあった」という事実が本部に伝わる可能性も出てきます。
さらに大きいのが、昇進の”判断材料”になることです。
あなたはすでに上司の仕事をこなしているわけですから、会社としては
会社の本部この人なら昇進させても問題なくやれる
と判断できます。
あなたにとっても、いきなり役職について「どうすればいいんだろう」と戸惑うことがなくなり、安心して新しいポジションに臨めます。
お手伝い可能な一つ上の仕事：例
- 後輩の教育やシフト調整
- 在庫管理や発注の最適化
- 店舗の数字（売上・処方箋枚数）を意識して改善案
その他、リスクが伴う判断であっても、上司が「はい・いいえ」で答えられるレベルまで提案をもっていけば、上司が使う時間を大きく削減することができますよ。（最終判断はあくまで上司）
この行動は、100%あなたの財産になる
そして──ここが一番大事なところです。
この行動は、たとえ今の会社で昇進できなかったとしても、100%あなたの財産になります。
「自分で考えて、一つ上の仕事に手を伸ばし、実際に動いた」という経験は、転職活動の場面で必ず光ります。
× 言われたことをやっていただけの人
〇 自ら仕事を巻き取って、役割を広げにいった人
とでは、優良な企業の目に留まる度合いがまったく違うからです。
今の会社で昇進できれば、それでよし。
できなかったとしても、外に出たときの強力な武器になる
どちらに転んでも損をしない──これほどやる価値のある行動は、そうそうないと思います。
今の会社で昇進できなくても、道はいくらでもある
⇧『前章の昇進するために必要な行動』をやってみても兆しが見えないなら、その会社は
- あなたを昇進させる気がないか
- そもそも椅子が空かないのか
という会社構造の問題なのかもしれません。
あなたを昇進させる気がないか、そもそもイスが空かない構造なのかもしれません。
だとしたら、考え方を切り替えるタイミングです
そんな場合は、あなた自身の価値を高めるほうが、よっぽど確実で早いです。
ここからは、その具体的な考え方をお話しします。
昇進への一番の近道は「市場価値の高い経験」を積むこと
あなたが望んでいるのは
「この会社で昇進すること」ですか？
それとも「いつか、どこかで上の役職をやってみること」ですか？
もし後者なら、今の会社の“ものさし”だけに合わせて頑張る必要は、まったくありません。
つまり、「今の会社でしか通用しない経験」を積んでも意味がありません。
そのため、「どこの企業でも評価される経験を選んで積んでいく」方向に切り替えていきましょう。
大事なのは、「役職に就ける人材」として、どこでも通用する経験を積むことです。
一つの会社の中の順番待ちにこだわるより、外にも目を向けたほうが、上の役職への道はずっと近くなります。
とはいえ、「その”通用する経験”が何なのか分からないんだよ」というのが本音だと思います。
そこでおすすめなのが、転職エージェントに相談してみることです。
彼らは転職のプロであると同時に、「今、業界でどんな薬剤師が求められているか」を知り尽くしたプロでもあります。
エージェントに相談したからといって、絶対に転職しなければいけない、なんてことは一切ありませんのでぜひ利用してみてさい。
レバウェル薬剤師の登録手順はこちら（最短60秒）
まずレバウェル薬剤師の「公式サイト
」に飛ぶと、下のようなポップアップ画面が現れます。
どちらを選んでも大丈夫です。
どちらを選ぶか迷う、というい方は「近いうちに転職したい」を選んでおきましょう。
次に資格確認の画面に行きますので、「薬剤師」を選んで次へ進みましょう。
次に転職希望時期について聞かれます。
この時期の決定は、「絶対にこの期間内に転職しなきゃいけない」というわけではありません。
迷う場合は「６か月以内」を選んでおきましょう。
※薬剤師は全体的に人手不足で需要が高いため、大体３か月くらいで終わることが多い。
働き方については「正社員」を選び、次へ進みましょう。（派遣に興味がある方は派遣でもOK）。
次にお住まいの郵便番号を入力します。
入力を求められるのは郵便番号のみです。
必要な情報を入力して次へ進みましょう。
個人情報を入れるのが不安、、そんな方も安心して使うことができますよ↓
公式サイト
より引用：応募する前の事業所へ、あなたの個人情報は公開していません。
事業所とメッセージやり取りをするときに、特定の事業所にのみ個人情報を公開したい場合は、自由に公開をしたり非公開にしたりできます。
次に「お名前」と「生まれた年」を入力して次へ進みましょう。
個人情報を入れるのが不安、、そんな方も安心して使うことができますよ↓
公式サイトより引用：応募する前の事業所へ、あなたの個人情報は公開していません。
事業所とメッセージやり取りをするときに、特定の事業所にのみ個人情報を公開したい場合は、自由に公開をしたり非公開にしたりできます。
最後に「電話番号」と「任意の情報」を入力して完了です。
任意の情報は空欄でもOKです
登録はたったこれだけで「完了」です。
あとはこちらからは何もしなくて大丈夫。
コンサルタントからの電話orメールを待つだけです。
最短60秒で簡単に登録できるので、気になる方は登録だけでもしてみましょう。
コンサルタントから連絡が来たら、もしあれば、希望の条件（年収や勤務地など）を伝えておきましょう。
希望があれば、対面の面談やweb面談に進んでいきます。
転職活動に慣れていない方でも丁寧に対応してくれるので、気軽に相談してみてください。
登録後、担当者にこう伝えるのがコツ
登録すると、担当者から本人確認の連絡が来ます。
そのとき、こう伝えるだけでOKです。
そうすることで、
● あなたに合った求人探し
● あなたの求める条件交渉
などの面倒なやり取りは、すべてエージェントがサポートしてくれます。
あなたがやることは「登録して、正直に話す」、たったこれだけです。
「情報収集のためだけに登録しました」とは伝えないこと。
エージェントの本気度が下がってしまう可能性があるからです。
あなたも「条件が良ければ検討します」と言われたら、本気で動こうとは思いにくいですよね
その点、先ほどの
「今の職場に不満があって、外の情報を集めながら転職先を探したいです」
という伝え方なら、嘘ではなくあなたの本音そのもののはず。
正直に伝えるだけで、エージェントも本気で一緒に良い職場を探してくれます。
転職では「役職付きの求人」を狙いにいける
今の会社で空くのを待つ昇進と違い、転職には大きな利点があります。
それは、最初から「役職付き」「役職候補」の求人を選んで応募できることです。
● 管理薬剤師として入社（=入った時点で役職付き）
● エリアマネージャー候補・店長候補としての採用
つまり転職は、「役職と年収を、一度のタイミングでまとめて上げられる」方法でもあるのです。
何年も順番を待つより、はるかに早く上の役職に手が届きます。
でも、まだ転職するか決めてないのに動いていいのかな…？
大丈夫です。今は「自分にどんな役職の求人があるか」を眺めるだけでOK。応募するかは、それから決めれば十分ですよ。
むしろおすすめしたいのは、こういう使い方です。
- 転職したいと思う前からエージェントに相談する
- 「自分の今の市場価値」と「業界が求めているスキル」を把握する
- 今の会社にいながら、その経験を積んでいく
- 好条件のところが見つかればいつでも動ける状態にしておく
これが、昇進を諦めないための一番かしこい働き方だと私は思っています。
まずは「自分には、どんな役職のチャンスがあるのか」を知ること。それが第一歩です。
最初、エージェント相談は勇気がいりますが、相談に来る人の多くはあなたのような状況の方です。
エージェント側もわかって対応してくれますので、ぜひ相談してみてください。
ちなみにエージェントを選ぶなら、レバウェル薬剤師のように、求人先へ直接足を運んで情報を集めているエージェントを選びましょう。
こうした求人票には載らない”生の情報”は、「現場のリアル」と「自分の市場価値」を、正確に照らし合わせる上で必要なものになります。
レバウェル薬剤師の登録手順はこちら（最短60秒）
まずレバウェル薬剤師の「公式サイト」に飛ぶと、下のようなポップアップ画面が現れます。
どちらを選んでも大丈夫です。
どちらを選ぶか迷う、というい方は「近いうちに転職したい」を選んでおきましょう。
次に資格確認の画面に行きますので、「薬剤師」を選んで次へ進みましょう。
次に転職希望時期について聞かれます。
この時期の決定は、「絶対にこの期間内に転職しなきゃいけない」というわけではありません。
迷う場合は「６か月以内」を選んでおきましょう。
※薬剤師は全体的に人手不足で需要が高いため、大体３か月くらいで終わることが多い。
働き方については「正社員」を選び、次へ進みましょう。（派遣に興味がある方は派遣でもOK）。
次にお住まいの郵便番号を入力します。
入力を求められるのは郵便番号のみです。
必要な情報を入力して次へ進みましょう。
個人情報を入れるのが不安、、そんな方も安心して使うことができますよ↓
公式サイトより引用：応募する前の事業所へ、あなたの個人情報は公開していません。
事業所とメッセージやり取りをするときに、特定の事業所にのみ個人情報を公開したい場合は、自由に公開をしたり非公開にしたりできます。
次に「お名前」と「生まれた年」を入力して次へ進みましょう。
個人情報を入れるのが不安、、そんな方も安心して使うことができますよ↓
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事業所とメッセージやり取りをするときに、特定の事業所にのみ個人情報を公開したい場合は、自由に公開をしたり非公開にしたりできます。
最後に「電話番号」と「任意の情報」を入力して完了です。
任意の情報は空欄でもOKです
登録はたったこれだけで「完了」です。
あとはこちらからは何もしなくて大丈夫。
コンサルタントからの電話orメールを待つだけです。
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コンサルタントから連絡が来たら、もしあれば、希望の条件（年収や勤務地など）を伝えておきましょう。
希望があれば、対面の面談やweb面談に進んでいきます。
転職活動に慣れていない方でも丁寧に対応してくれるので、気軽に相談してみてください。
登録後、担当者にこう伝えるのがコツ
登録すると、担当者から本人確認の連絡が来ます。
そのとき、こう伝えるだけでOKです。
そうすることで、
● あなたに合った求人探し
● あなたの求める条件交渉
などの面倒なやり取りは、すべてエージェントがサポートしてくれます。
あなたがやることは「登録して、正直に話す」、たったこれだけです。
「情報収集のためだけに登録しました」とは伝えないこと。
エージェントの本気度が下がってしまう可能性があるからです。
あなたも「条件が良ければ検討します」と言われたら、本気で動こうとは思いにくいですよね
その点、先ほどの
「今の職場に不満があって、外の情報を集めながら転職先を探したいです」
という伝え方なら、嘘ではなくあなたの本音そのもののはず。
正直に伝えるだけで、エージェントも本気で一緒に良い職場を探してくれます。
ちなみにエージェントは、会社によって得意なサービスが異なります。
自分に合ったエージェントを選びたいなら、別の『薬剤師特化エージェント５選』も合わせてご覧ください。
薬剤師の昇進に関するよくある質問
ここからは、薬剤師の昇進やキャリアの悩みについて、よくある質問に回答していきます。
- 昇進できないのは自分の能力が低いからですか？
- 小さな調剤薬局でも昇進はできますか？
- 昇進したいと上司に伝えると、生意気だと思われませんか？
- 評価に納得できないとき、まず何をすればいいですか？
- 管理薬剤師になるには何年くらいかかりますか？
- 転職すると年収や役職は上がりますか？
- 転職するか決めていなくてもエージェントに登録していいですか？
- 役職がつかないまま続けるのは経歴的にマイナスですか？
- 同族経営の会社では昇進をあきらめるべきですか？
- 昇進と年収アップ、どちらを優先すべきですか？
- 昇進できないのは自分の能力が低いからですか？
-
必ずしもそうではありません。
薬剤師の昇進は、役職ポストの数や年功序列など「会社側の構造」に左右される部分が大きいです。
能力より「イスが空いているか」で決まるケースが多いと考えてください。
- 小さな調剤薬局でも昇進はできますか？
-
難しい場合が多いです。
小規模薬局は管理薬剤師1枠で運営が成り立つため、その枠が埋まっていると昇進先がありません。
上を目指すなら、店舗数の多い大手チェーンのほうが役職ポストの空きは豊富です。
- 昇進したいと上司に伝えると、生意気だと思われませんか？
-
むしろ逆です。意欲を言葉にする人は、上司から「次の候補」として意識されます。
とくに大企業では、伝えなければ気持ちは届きません。
「上を目指したい」と素直に伝えるほうが評価につながります。
- 評価に納得できないとき、まず何をすればいいですか？
-
まずは上司に「昇進や評価の基準」を具体的に聞き、会社の評価軸を言葉で確認しましょう。
それでも基準が曖昧なら、評価制度自体に問題がある可能性が高いです。
詳しくは『薬剤師が評価されない原因と正当に評価される方法』で解説しています。
- 管理薬剤師になるには何年くらいかかりますか？
-
会社や本人の経験によりますが、実務経験5年前後で候補になることが多いです。
ただし年数より「ポストの空き」と「店舗運営への貢献実績」が重視されます。
大手チェーンほど早く任されるチャンスがあります。
- 転職すると年収や役職は上がりますか？
-
上がるケースは多いです。
今の会社で空きを待つより、最初から管理薬剤師候補やエリアマネージャー候補の求人に応募するほうが、役職と年収を同時に上げやすいです。
求人の探し方はエージェントに相談すると効率的です。
- 転職するか決めていなくてもエージェントに登録していいですか？
-
もちろん大丈夫です。
むしろ決めていない段階での情報収集こそ価値があります。
自分の市場価値や求められる経験がわかり、今の職場での頑張り方も明確になります。
動くかどうかは、それから判断すれば十分です。
- 役職がつかないまま続けるのは経歴的にマイナスですか？
-
肩書きの有無より「中身」が重要です。
役職がなくても、後輩育成や店舗改善など一つ上の仕事を担っていれば、転職先では立派な実績になります。
何をしてきたかを語れることのほうが評価されます。
- 同族経営の会社では昇進をあきらめるべきですか？
-
上のポストが身内で固まっている場合、昇進の順番が回ってこないのは事実です。
ただ「あきらめる」のではなく、経験を積みながら外に目を向けるのが賢い動き方です。
市場価値を高めれば、別の場所で役職を得られます。
- 昇進と年収アップ、どちらを優先すべきですか？
-
「自分が本当に欲しいもの」で決めましょう。
マネジメント経験を積みたいなら昇進、生活を楽にしたいなら年収です。
転職市場では両立できる求人も多いので、まず自分の優先順位を整理することが先決です。
まとめ：いつでも昇進できるように、準備をしておこう
最後に、この記事の要点を振り返ります。
- 薬剤師が昇進しにくいのは、役職ポストの少なさなど「会社側の構造」が大きい
- まずは意欲を伝え、昇進基準を聞き、一つ上の仕事を手伝うことから
- それでも無理なら、その会社で昇進を待つコストは見合わない
- 昇進の近道は「市場価値の高い経験」を積み、好条件にアンテナを張ること
- 役職なしで上の仕事を巻き取った経験は、転職で強い武器になる
「上の仕事をやってみたい」という気持ちは、とても前向きで素晴らしいものです。その気持ちを、空かないイスを待つことに使うのは、もったいない。
今の職場を「経験を積む場所」と割り切り、外の世界に目を向ける。それが、あなたの「上を目指したい」を一番早く叶えてくれる道です。
まずは「自分に、どんな役職のチャンスがあるか」を知るところから。求人を眺めるだけでも、未来の選択肢はぐっと広がりますよ。
本サイトでは、
- 環境に左右されない
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「生き方上手な”賢い”薬剤師」になることを目指しています。
「将来このままでいいか不安だな、、」という方は、別の『生き方上手な”賢い”薬剤師の魅力』も合わせてご覧ください。