【管理薬剤師の私でも1年取得】男性薬剤師は育休を取って大丈夫？失敗しないための全知識

出生後休業支援給付の簡易診断（要件確認）｜厚生労働省

正社員で普通に働いていれば、ほとんどの人が取得できる

育休を取得するには、以下の４つの条件を満たす必要があります。

必要条件

雇用保険に加入している
育休開始前の2年間に、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある
子どもが1歳になるまでの期間（条件次第で最長2歳まで延長可）

通常、正社員で日常勤務をこなしている方であれば、心配する条件は特にありません。

厚生労働省が簡易ツールを出していますので、気になる方はチェックしてみましょう↓

申請は1ヶ月前まで。伝え方の例文つきで解説

育休（育児休業）の手続きは、

いつまでに
誰に

を把握していれば決して難しくありません。

＼タップで切り替えられます／

申請のデッドラインは「1か月前」が基本

法律で決まっている申請期限を守らないと、希望日に休めなくなる可能性があるため注意が必要です。

通常の育児休業： 休業開始予定日の1か月前まで
産後パパ育休： 休業開始予定日の2週間前まで

ベストなタイミング

パパなら「安定期を過ぎて職場へ報告するタイミング」で意向を伝えておくと、業務の引き継ぎも円滑に進みます。

申請先は人事・総務担当

手続きの窓口は、お勤め先の「人事・総務担当」です。

以下の順番で伝えていくと齟齬がなく、スムーズに進められます。

①意思表示	・上司に育休取得を伝える・育休の期間を相談
②書類提出	・申出書・母子手帳コピー →この２つのを提出
③給付手続き	・給付金・保険の申請は会社が対応

具体的な育休の伝え方

最初の一言が最も難しいため、そのまま使える言葉を用意しました。

「〇〇さん、少しご報告があります。〇月に子どもが生まれる予定で、育児休業の取得を考えています。

〇月から〇月の期間で取りたいと思っていますが、業務の引き継ぎについてご相談させてください。」

ここでのポイントは以下の３つです。

「相談」ではなく「取ります」という意思を明確にする
期間を最初から具体的に伝える
「引き継ぎをしっかりやる」姿勢を最初から示す

「育休を取る」意思を明確にすることが、結果的に話をスムーズにします。

「育休は取れない」と言われたとき

育休の申出を正当な理由なく拒否することは違法です。

もし職場から「難しい」と言われた場合は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談する窓口があります。

匿名での相談も可能です。

「そういう窓口がある」と知っておくだけでも、交渉時の安心感が違います。

よくある職場の反応と返し方

上司

前提がないから難しい

育児・介護休業法上の権利として申請させてください。
もちろん引き継ぎはしっかりやります。

上司

誰がカバーするんだ

私もそこが一番気になっています。
どのように動けば職場の負担が最小になるか、一緒に考えさせてください。

上司

復帰後に不利になるかもしれないよ？

→ 育休を理由とした不利益な扱いは法律で禁止されています（育児・介護休業法第10条）。

この事実を頭に入れておくだけで、こうした発言に動じなくなります。

原則1歳まで。分割取得や2歳までの延長もできる

育休の期間は、原則として「子どもが1歳になるまで」です。

ただし、

● パパ・ママの状況

● 保育園の空き状況

などにより、柔軟に調整できる仕組みもあります。

現在、育休の取得方法はかなり柔軟。

まずは会社に「育休の社内規定を見せてください」と声をかけてみましょう！

産後パパ育休について

出生後8週間以内に、最大4週間（2回に分けて取得可）取得できる制度もあり、通常の育休とは別に利用できます。

最大「2歳まで」の延長ルール

保育園に入所できないなどの特別な事情がある場合は、申請することで期間を延長できます。

1段階目の延長：
子どもが1歳6か月になるまで。
2段階目の延長：
それでも入所できない場合、最長で2歳になるまで。

※延長の手続きは「1歳の時点」と「1歳6か月の時点」でそれぞれ必要になります

パパ・ママ育休プラス

夫婦がともに育休を取得する場合、育休期間を子どもが1歳2か月になるまで延長できる制度です（ただし、一人あたりの取得上限は1年間のままです）。

分割取得

パパもママもそれぞれ育休を2回に分けて取得することが可能です。

これにより「まずは3か月、一度復職して、また保育園入園前に2か月」といった柔軟なスタイルが選べます。

給付金と社会保険料の免除で、手取りの約8割が残る

育休中は雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。

期間	支給率（賃金比）	手取りへの換算目安
育休開始〜180日目	67%	手取りの約80%
181日目〜育休終了	50%	手取りの約60%

月収40万円（額面）手取り32万円の例

給付金（前半6ヶ月）	40万円 × 67%＝約26.8万円
社会保険料免除	約5万円（概算）
実質手取り	32万円 → 約26〜27万円程度

手取りの80%ももらえるんだ！

この理由は、育休中の健康保険・厚生年金の社会保険料が免除されているから。

社会保険料の分がそのまま残るため、実質的な影響は給付率だけで見るより小さくなります。

ただし、去年分の住民税はかかってくるので注意！

育休を取ると、資格や職務はどうなる？

育休を取ろうと思ったとき、真っ先に不安になるのがかかりつけ薬剤師や地域支援体制加算といった問題ですよね。

ここからは、育休を取ることで資格や職務にどんな影響があるのかを、ひとつずつ確認していきます。

かかりつけ薬剤師の在籍期間は、休業前と合算できる

かかりつけ薬剤師の要件で気になるのが、在籍期間がリセットされないかという点です。

結論から言うと、育休前と同じ薬局に復帰するなら、休業前の在籍期間を合算できます。

2026年度の改定で、薬剤師要件は「薬局での勤務時間が週31時間以上」「継続在籍期間が6ヶ月以上」に変更されました。
3年以上の保険薬局勤務経験という要件は従来通りです。

そのうえで、産前産後休業・育児休業・介護休業から復職する場合、休業前と同一の薬局であれば、休業前の在籍期間を合算できるとされています。

地域支援体制加算も、在籍期間の考え方は同じ

2026年度の改定では、かかりつけ薬剤師に関する薬局側の施設基準も追加されました。

● 常勤の保険薬剤師の平均在籍期間が1年以上
● または、管理薬剤師が当該薬局に3年以上継続して在籍

このいずれかを満たす必要があります。

ここでも、育休から復職する場合は施設基準の平均在籍期間についても、休業前の期間を合算できます。

つまり「自分が育休を取ることで、店舗の加算が取れなくなるのでは」という心配は、原則として不要です。

ただし、自分が管理薬剤師なら注意が必要

自分が管理薬剤師だった場合は注意が必要です。

地域支援加算を取るための管理薬剤師要件としては以下を満たす必要があります。

施設基準の届出時点において、保険薬剤師として5年以上の薬局勤務経験があること
当該保険薬局に週31時間以上勤務していること
施設基準の届出時点において、当該保険薬局に継続して1年以上在籍していること

外から管理薬剤師をひぱってくる場合は、加算申請は一年後になることを覚えておきましょう。

認定薬剤師の更新は、研修提供団体ごとに救済措置がある

認定薬剤師の更新については、研修提供団体によって対応が異なります。

たとえば、日本薬剤師研修センターでは、育児などやむを得ない事情がある場合、各年の単位取得要件が免除される救済措置があります。ただし「3年間で30単位」という総単位数は変わりません。

一方、薬学ゼミナール生涯学習センターのように、認定期間そのものを最大1年延長できる特別申請を設けているところもあります。この場合、母子手帳のコピーなど、事情を証明する書類の提出が必要です。

制度は研修提供団体ごとに大きく違うので、育休に入る前に、自分が利用している団体へ確認しておくことをおすすめします。

管理薬剤師のポストは、一度後任に引き継ぐことになる

制度上、薬局には管理薬剤師の常駐が必要です。そのため、育休中は別の薬剤師が管理薬剤師になります。

ここは資格や加算とは違い、会社の運用次第の部分です。

復帰後に元のポストへ戻れるかどうかは、法律ではなく会社の判断になります。

私自身がどうだったかは、次の章でお話しします。

【体験談】管理薬剤師でも育休は取れる？

ここからは、管理薬剤師だった私が、どうやって1年の育休をすんなり取れたのか、その体験をお話しします。

ひとつでも参考になるものがあれば、上司に伝えるときのヒントにしてみてくださいね！

4〜5ヶ月前に伝えたら、もめずに通った

私が上司に伝えたのは、育休に入る4〜5ヶ月前でした。

伝えた内容はシンプルで、「子どもが生まれるので育休を取りたい」ということだけ。

ただ、そのときに後任についての考えも一緒に添えました。

● 後任が今の店舗の誰かなら、自分が責任をもって育てる

● 別の店舗から来る人なら、この店舗独自の内容や注意点をすべて引き継ぐ

結果、何ももめることなく、すんなり通りました。

「休みます」だけでなく「引き継ぎはこうします」まで示すと、上司も動きやすくなりますよ

後任は、店舗の後輩が引き継いでくれた

私の場合は、その店舗の所属が私より長かった後輩が後任になりました。

育休の3ヶ月前から、管理薬剤師の業務を少しずつ任せていき、一人でも回せるように指導しています。

私だけでなく、マネージャーも一緒にサポートしてくれました。

私が抜けたあとも、後任が分からないことはマネージャーに直接聞ける体制になっていたと思います。

仮に後輩が断っていたとしても、他店舗から人を回してもらえたかな、と今では思います

復帰後は1ヶ月で戻れたが、配属先は選べなかった

私は復帰から1ヶ月で管理薬剤師に戻りました。

ただし、戻った先は自分で選べたわけではありません。

配属されたのは

処方内容が重く
リスクも高く
ずっと常に忙しく
人手不足が常態化している

ーーこのような復帰後にはかなり重たい店舗でした。

育休を取ったからといって、必ずしも希望どおりの配属になるとは限りません。

制度で守られている資格や加算とは違い、復帰後にどう扱われるかは、会社の姿勢がそのまま出る部分です。

この時、育休中の時に転職活動しておくべきだったと強く思いました

育休を取る前にやっておくべき準備｜これが育休の成否を決める

ここからは、育休を一年間取得した経験をもとに、育休前にやっておくべき準備を紹介します。

育休を検討されている方はぜひ参考にしてみてくださいね。

夫婦間の話し合い

育休を取ることを決める前に、見落としがちな視点があります。

「妻が本当に求めているものは何か」ということです。

● 家にいて育児を手伝ってほしい

● 今後の家族の生活費・貯蓄を優先してほしい

など、答えは家庭によって違います。

また、「育休のタイミング」についても確認が必要です。

出産後の育休よりも、妊娠中（つわりがつらい時期や検診の付き添い）の時に一緒にいてほしい※

里帰り予定だから、夫の出番が少ないかも

※：有休や欠勤で対応

などなど、話し合いが必要なケースは様々。

話し合うテーマの例

話し合うべきテーマ	確認ポイント
育休の必要性	育児のサポートか、家計の安定か、どちらを優先したいか
妊娠中のサポート	有休を使って検診や体調不良の時期に寄り添うか
育休の期間・時期	里帰り出産の有無、実家サポートの期間を踏まえて設定
家計のシミュレーション	育児休業給付金でどこまでカバーできるか数字で共有
復帰後の役割分担	保育園送迎・病児対応・家事分担をどうするか

これらを事前に話し合っておくだけで、育休中のストレスは大きく減らすことができますよ。

安心して子どもとの時間に向き合えるように準備しておきましょう！

私の体験談

話し合う中で、妻が一番不安だったのは育休中の家計でした。

妻は「今の生活でカツカツなのに、収入が減ったら生活できない…」

という悩みを抱えていたのです。

そんな話し合いの中で、給付金で8割はカバーできると伝えました。

すると「安心した」と言ってもらえて育休についてお互い前向きになれました。

ちなみに

赤ちゃんと生活すると外食など外に出ることはほとんどなくなります。

その結果、私の場合は支出をかなり抑えることができました。

産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール｜厚生労働省

お金の計算

育休に入るにあたり、資金繰りについて確認しておきましょう。

具体的には以下の５ステップで見ていきましょう。

STEP

給付金のシミュレーションをする

ハローワークや各種オンラインツールで概算が出せます。

厚生労働省が簡易シミュレーションツールを出していますので、チェックしてみましょう↓

STEP

給付金が振り込まれるまでのタイムラグに備える

これはかなり重要です！

実は、給付金の初回振込まで2〜3ヶ月かかることがあります。

そのため、手元に2 〜3ヶ月分の生活費を準備しておく必要があります。

私の経験からのアドバイス

強くおすすめしたいのが、育休に入る前に育児グッズをすべて揃えておくことです。

私は育休に入ってから少しずつ買いそろえたのですが、

「２か月間、収入ないのに出費が続く…」

この状況は、想像以上に心臓に悪かった です。

そのため、絶対に必要になるアイテムは、

給料が出るタイミングで購入する
その分を事前に積み立てておく

ことをおすすめします。

STEP

会社独自の育休手当を確認する

法定の給付金に加えて、会社独自の手当を用意している企業もあります。

社内規定などを確認してみましょう。

私の会社はありませんでした。
うらやましい…

STEP

固定費を見直す

● 通信費

● サブスク

● 保険

など、育休前に一度見直すと育休中の精神的余裕が違います。

見直せる範囲が広いほど、育休中の負担が軽くなりますよ！

STEP

自治体の補助金を調べる

育児に関する自治体独自の給付がある場合があります。

お住まいの市区町村のホームページを確認してみてください

以上が５ステップになります。

ここまで調べこめば、「やっておけばよかった！」と後悔することはないはず。

ぜひ時間があるときに調べてみてくださいね

私からアドバイス

保険料や所得税はなくなりますが、住民税は会社から引き落としされる可能性があります。

なぜなら住民税は去年分の収入に対して税金がかかるからです。

以外に額が大きいため、把握しておくと良いでしょう。

やむをえない事情により研修が困難になった場合の措置について

引き継ぎ・業務整理

引継ぎを漏れなくすることで育休中に、

あの件どうなってますか？

と連絡が来るリスクを減らせますし、何より自分が罪悪感なく育児に集中できます。

具体的な引継ぐ情報は以下の通りです。

担当患者
在庫管理
定期業務をリスト化する
受け持っている在宅患者
その他の自分しか知らない業務

など様々です。

あなたが管理薬剤師など役職を持っている場合は、運営業務の引継ぎなども行う必要があります。

ポイント

引き継ぎは、属人的な業務から優先的に整理していきましょう。

引き継ぎ相手と勤務が被るうちに、実際に「自分がいないつもりで」一人でやってもらいましょう。

そこで出た疑問にその都度答えておくと、育休に入ってから連絡が来ることがほぼなくなります。

ちなみに、育休中の資格・役職はどうなるのかについても下にまとめました。

気になる方は確認してみてくださいね。

管理薬剤師の場合

育休中は管理薬剤師として勤務できないため、代理の管理薬剤師を立てる必要があります。

ポイントは以下の３つです

管理薬剤師の変更届の提出が必要
ただし、会社側が処理する場合がほとんど
復帰後に再び管理薬剤師になることは可能

復帰後は一般薬剤師で配属され、慣れてきたら管理薬剤師に復帰するケースが多いです。

かかりつけ薬剤師の場合

育休中はかかりつけ薬剤師として活動で来ませんので、代理を立てる必要があります。
（担当できる薬剤師がいない場合は立てなくてもOK）

確認するポイントは以下の４つです。

別の薬剤師に引き継ぐ手続きが必要
引き継ぐ薬剤師はかかりつけ薬剤師の要件を満たしていることが条件
引き継ぐ場合は、細かい情報も丁寧に共有する
※育休中の再確認を防ぐ
患者さんへの説明も誠実に

地域支援体制加算への影響

地域支援体制加算は薬局単位での算定要件があり、薬剤師の研修実績・対応実績・在籍人数などが絡みます。

自分が担っている要件を把握
育休中に要件を満たせなくなる項目がないかチェック
不安であれば、管理者や法人の担当者に確認
（法人側が対応策を考えるケースも多い）

地域体制加算の要件は調剤報酬改定で良く変わるので、その都度確認するのが無難です。

認定薬剤師・専門薬剤師の更新

育休期間と重なりがあるならば、「やむおえない事情」に該当する可能性があります。

日本薬剤師研修センターが案内を出していますので、参考にしてみてください。

復帰時のための準備をしておく

育休に入る前に、

● 社内マニュアル

● 在庫している薬

などについてを把握しておきましょう。

そうすることで、「仕事の流れ」や「薬の知識」を完全に忘れずに済みます。

復帰後に感覚を取り戻す時間を最小限にできますよ！

プラスでアドバイス

休みに入る前に、以下の２つを取得しておくのもおすすめです。

デモ患者の処方箋
それをもとに入力した印刷物

市販薬を購入すれば、

処方鑑査
調剤録チェック
総合鑑査

までの流れを自宅でデモンストレーションできます。

自分のルーティーンを考えておく

育休中は「自由時間」と思われがちですが、実際は育児で体力・精神力を消耗します。

育休中に副業を始めよう！
資格勉強しよう！

と考えているなら、計画は育休に入る前に立てておくことをおすすめします。

≻≻より詳しく知りたい方は『【すべて実体験】初めての転職におすすめのエージェント5選』へ

「育休は取れない」と言われたら…

私の知り合いにも、「育休を取りたいと言ったら断られた」という薬剤師がいました。

もし、あなたが会社から同じような対応をされてしまったら、、

ここでは、そんなときに考えてほしいことをお伝えします。

育休の拒否は、法律違反にあたる

まず知っておいてほしいのは、会社は原則として育休の申出を拒否できないということです。

育休は育児・介護休業法で保障された法律上の権利！

もし「うちでは無理」「前例がない」と言われても、それは会社側の都合であって、あなたが引き下がる理由にはなりません。

相談できる公的な窓口がある

会社が取り合ってくれない場合、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談できます。

匿名での相談も可能なので、「会社に知られたらどうしよう」という心配もいりません。

実際に相談するかどうかは別として、こういう窓口があると知っておくだけで、交渉のときの心の余裕が変わります。

それでも変わらない会社は、この先も変わらない

法律で決まっていることすら守らない会社が、あなたの都合を汲んで変わってくれることは、まずありません。

育休を渋る会社は、この先も

● 復帰後の働き方
● 子どもの発熱による急な休み
● 時短勤務や勤務時間の調整

こうした場面で、同じようにあなたの事情より会社の都合を優先する可能性が高いです。

子育ては、育休が終わってからのほうがずっと長く続きます。

この会社で、子育てしながら働き続けられるんだろうか…

少しでもそう感じたなら、今すぐ転職はしなくても、転職活動だけは育休中にしておくことをおすすめします。

「今の自分の市場価値でどれくらいの求人があるのか」知っておくだけでも心の余裕がまったく違いますよ

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復帰前にやっておくべきこと（意外と見落としがち）

育休から復帰するとき、

戻ってミスをしないかな…

周りの人に迷惑かけないかな…

今までの様にやっていけるかな…

という不安は、多くの人が感じると思います。

ここでは、そんな不安を少しでも軽くするための復帰前にできる対策を紹介していきます。

「ここまでやったなら大丈夫」と思たら勝ち！
ぜひ参考にしてみてくださいね！

体内時計を元に戻す

育休中はどうしても赤ちゃんのリズムに合わせた生活になりがちです。

しかし復帰後は、仕事中心の生活リズムに戻さなければなりません。

おすすめは、復帰先の営業時間を想定して逆算することです。

体内時計のリセットは1〜2日では追いつきません。

育休明け初日から仕事に集中できない状態を避けるためにも、１～２か月前から着手しておくのが得策です。

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知識のアップデート

復帰の1〜2ヶ月前から知識のアップデートをしていきましょう。

● 制度改正の変更点

● 新薬・後発品の動向

● 薬学雑誌やSNSで最新情報

● 日本薬剤師研修センターのeラーニング視聴

など事前に思いつくことは、すべて確認しておきましょう。

「やれることはやった」という心の安心につながりますよ

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最悪のシナリオを想定

あまり考えたくないですが、復帰に際し以下のような状況に陥る可能性もゼロではありません

● いきなり一人薬剤師…

● 復帰後の当たりが冷たい…

● リスクの高い店舗に配属…

こうした処遇は上司個人の判断というより、会社としての決定であることがほとんどです（上記は私の場合です）。

だからこそ、復帰後の扱われ方は、会社が自分をどう見ているかが如実に出る瞬間でもあります。

そうなった時に冷静に対策できるよう、育休のうちから脱出装置を模索しておくことが重要です。

いざその時になると、ストレスで何も考えられなくなります

ぜひこの機会に、どんなエージェントがあるのかだけでも見ておくようにしましょう。

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比較して選びたい方は『【実体験】初めての転職におすすめのエージェント５選』もあわせてご覧ください。

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【おまけ】育休中って、実際どんな生活になる？

ここからは育休中って実際にどんな生活になるのか？を私の実際の経験をもとに紹介します。

結論、時期によって生活リズムは全く異なり、かなりハードでした。

時期	生活リズム	睡眠	自分の時間
生後0〜3ヶ月	昼夜の区別なし	2〜3時間おきに中断	ほぼ取れない
生後4ヶ月頃〜	少しずつ整ってくる	夜まとまって寝る日も	少しずつ確保できる
生後9ヶ月頃〜	安定する	安定する	動き回るため減る

特に最初の3ヶ月は、まとまった睡眠が取れません。

私はこの時期、「自分の時間を作る」より寝られるときに寝ることを優先していました（昼夜を妻と分担）。

意外とまとまった時間が取れませんので、育休中に資格取得や勉強を考えている方は、細切れの時間で少しずつ進める前提で計画したほうがうまくいきます。

よくある質問（FAQ）

ここからは育休について良くある質問に答えていきます。

男性薬剤師でも育休は取れますか？
育休中の収入はどのくらいになりますか？
給付金はいつから振り込まれますか？
育休中、管理薬剤師の資格はどうなりますか？
育休は何ヶ月取るのが一般的ですか？
育休取得を職場に伝えるタイミングはいつがいいですか？
育休を取ると復帰後のキャリアに影響しますか？
育休中にやっておくべきことはありますか？
パート・契約社員の薬剤師でも育休は取れますか？

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男性薬剤師でも育休は取れますか？

取れます。育児・介護休業法は男女関係なく適用されるため、男性薬剤師にも育休を取る権利があります。

会社は原則として申出を拒否できません。

「職場に前例がない」という理由も、法律上は拒否の根拠になりません。

育休中の収入はどのくらいになりますか？

育休開始後、初回の給付金振込まで2〜3ヶ月かかるのが一般的です。

育休に入ってすぐは無収入の期間が続くため、手元に2〜3ヶ月分の生活費を準備してから育休に入ることを強くおすすめします。

給付金はいつから振り込まれますか？

育休開始後、初回の給付金振込まで2〜3ヶ月かかるのが一般的です。

育休に入ってすぐは無収入の期間が続くため、手元に2〜3ヶ月分の生活費を準備してから育休に入ることを強くおすすめします。

育休中、管理薬剤師の資格はどうなりますか？

育休中は管理薬剤師として勤務できないため、代理の管理薬剤師を立てる必要があります。

変更届の手続きは会社側が対応するケースがほとんどです。

復帰後に再び管理薬剤師に戻ることは可能です

育休は何ヶ月取るのが一般的ですか？

男性の場合、1〜3ヶ月が多いですが、法律上は子どもが1歳になるまで取得可能です。

保育園に入れない場合は最長2歳まで延長できます。

妻の里帰り期間や保育園の入所タイミングを考慮して、夫婦で話し合って決めるのがベストです。

育休取得を職場に伝えるタイミングはいつがいいですか？

法律上の申請期限は育休開始1ヶ月前ですが、実際は妊娠が安定期を迎えた段階（妊娠5〜6ヶ月頃）に上司へ意向を伝えるのがおすすめです。

早めに伝えることで業務の引き継ぎをゆっくり進められ、職場への配慮にもなります。

育休を取ると復帰後のキャリアに影響しますか？

育休を理由とした降格・減給・不当な配置転換は法律で禁止されています（育児・介護休業法第10条）。

ただし実態として処遇が変わるケースがゼロではないため、復帰前に「ここまでは許容、ここからは見限る」というラインを自分の中で決めておき、転職エージェントへの相談など動ける準備をしておくと安心です。

育休中にやっておくべきことはありますか？

月1回程度の仕事の復習・薬の知識確認と、転職エージェントへの情報収集がおすすめです。

仕事から離れた期間だからこそ「今の職場を続けるべきか」を冷静に考えられます。

転職を決めなくても、外の選択肢を知っておくだけで復帰後の安心感がまったく違います。

パート・契約社員の薬剤師でも育休は取れますか？

雇用保険に加入しており、育休開始前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば、パート・契約社員でも取得できます。

雇用形態よりも「雇用保険の加入歴」が要件の核心です。不安な場合は厚生労働省の簡易診断ツールで確認してみましょう。

まとめ｜育休取得は子供とのかけがえのない思い出作り

育休は、子どもの成長を一番近くで見られる時間であり、家族の信頼を築く時間でもあります。

仕事しているだけでは、決して得られない経験が、一生の思い出になりますよ。

私は100%「取ってよかった！」と思っています

また、育休中は、自分のキャリアを見つめなおす唯一の機会だと思います。

私は仕事の忙しさから離れるにつれて「自分は何のために働いているのか」を考えるようになりました。

私は復職した店舗がかなり大変なところで、復帰に慣れることと、日々の忙しさが重なって疲弊してしまい、そこから転職活動を始めた苦い経験があります。

一番大切なことは、あなたが気持ちよく働けて、しっかり収入を得られること。

それが結果的にお子さんにとっても良いことにつながります。

サービスはすべて無料で、まずは相談だけでも歓迎されます。

どんなエージェントがあるのか調べてみるだけでもいいので、ぜひ情報収集から始めてみてくださいね。

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自分に合ったエージェントを探したい場合は別の『【実体験】初めての転職におすすめのエージェント５選』の記事を参考にしてみてください。

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